在新春佳節即將到來之際，建設公司多措并舉，深入了解青年職工思想動態，傾情關懷青年職工一年來的工作、學習和生活狀況，激發青年的工作積極性、主動性和創造性，增強干事創業的動力，為企業可持續發展培養生力軍和優秀骨干。

1月24日，建設三公司召開青年員工座談會。三公司領導班子和近兩年新入職的青年職工齊聚一堂，展開交流座談。

圍繞“成長、關懷、責任”的主題，青年職工認真總結參加工作以來的成長感悟，暢談個人發展目標、職業規劃等，表達工作和生活中實際困難。

孫恒康說，“公司青年職工多，工作有干勁，很喜歡這樣的工作氛圍?！薄?021年入職以來，在工長的崗位上得到了很好的鍛煉，個人成長很快?！眲⑩暠硎尽Ｔ牟┱f“雖然近幾年在各個崗位上收獲很多，但是專業技能掌握不精?！?/span>

三公司班子成員認真聆聽大家發言，結合自身經歷、工作實踐，從“淡泊、寬厚、感恩、自律、執著、創新、合作、奉獻”八個方面與青年職工面對面交流，答疑釋惑。親切教導大家不忘初心、勤奮上進，保持積極向上的活力，珍惜工作平臺，緊隨企業發展步伐，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才。

建設九公司結合“導師帶徒”，由師父出題，開展2021年度見習生測試，了解青年員工在見習期內對專業知識的學習掌握情況。旨在打造一支政治素質好、理論水平高、業務能力強的高素質青年職工隊伍。

通過見習期內師父以身作則、言傳身教，青年職工的專業技術技能逐漸提高，并形成扎實、勤儉、嚴謹、好學、協作的習慣和作風。此次測試，以考促學，在青年職工之間營造濃厚的“比、學、趕、超”氛圍，提升青年職工學習的積極性和主動性，為企業高質量發展提供有力的人才隊伍支撐。

建設公司職工平均年齡約34歲，35歲及以下職工396人，占職工總人數的近70%。面對承載企業未來發展的廣大青年職工，多年來，建設公司高度重視青年職工思想政治教育，強化團青工作，用真情真意真招實招關心愛護青年職工群體，為企業高質量發展凝聚強大合力。

通訊員：張宏翰 張芮