建設公司現有在冊職工553人，13個基層單位，20個機關部室，13個黨支部，黨委群團部門機構健全。全司在冊黨員196人，黨員人數占全司在冊職工總數的35.44%。

自公司黨委2013年8月成立以來，建設公司在集團公司黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊密圍繞公司改革發展中心任務，落實黨建工作責任，不斷提升黨建整體質量，為順利實現全年生產經營目標任務，提供了強有力保障。

工作成效突出

強化政治引領，筑牢思想根基

全面落實黨建工作責任。建設公司黨委自成立至今，堅持把黨建工作納入公司黨委工作的總體布局，以《責任書》、《任務分解表》等方式向“兩級三層”組織逐級傳導責任，通過組織召開黨委常委會議推進黨建工作，持續提高建設公司兩級黨組織抓黨建、促發展的內生動力。

切實抓好黨委中心組和廣大黨員干部的理論學習。建設公司黨委堅持領導班子帶頭，黨員跟進，按規定動作開展中心組學習，督促全司13個黨支部分專題、分層次組織開展研討交流，引導黨員干部真正領會習近平新時代中國特色社會主義思想實質，切實做到原文學懂悟透、理論與時俱進。

充分發揮“學習強國”“甘肅黨建”平臺的重要作用，著力構建互聯網黨建覆蓋體系，切實提升黨建學習效率和水平，讓線上學習成為“讀屏”時代的常態化學習習慣。在“三會一課”中嚴格落實“第一議題”制度和專題發言制度，推動理論學習提質增效，不斷增強黨員干部“四個意識”。

推進各項活動，提升作風轉變

建設公司黨委自成立以來，始終做到增強“四個意識”、堅實“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持高標準、精細化，聚焦目標任務，抓好具體環節、措施，以強烈的責任感和緊迫感開展好黨的各項活動。

黨的活動部署后，建設公司黨委總是第一時間召開專題工作會，傳達部署，成立以黨委書記、董事長擔任組長的領導小組，制定實施方案，細化任務，硬化措施，明確時間表。

黨的活動部署后，建設公司黨委總能做到緊扣主題主線，突出政治過硬，領導班子和全體黨員扎扎實實學原文、讀原著、悟原理，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，豐富載體促學，有力推動學習走深走實。

緊貼工作實際，堅持深入調研。黨的活動部署后，建設公司黨委總是堅持理論聯系實際，以主題教育為例，當年6月24日至7月3日，建設公司領導班子集中一周時間重點圍繞黨建工作目標任務分解落實情況、“四個轉化率”提升情況、“兩個優化”落實情況、人才培養體系構建運行情況等重點內容，開展高質量調研，并于7月6日，召開了主題教育調研成果交流會，針對調研中發現的普遍性問題，拿出有效對策措施，推動調研成果轉化。

通過認真落實黨的各項活動，建設公司進一步促進了黨員干部的作風轉變，最大限度調動了干事創業的積極性、主動性和創造性，以黨的建設引領生產經營各項工作。

加強組織建設，提升基層黨建

不斷優化完善基層組織設置，做到基層公司黨組織設置全覆蓋。按時完成黨支部調整換屆選舉工作，對新選任黨支部書記、支委和黨務專干進行上崗前培訓，提升他們的業務能力，并明確黨支部職責及支部委員分工，確保發揮最大合力。

認真落實黨建述職評議制度，全司所有黨支部書記全部向公司黨委述職，述職評議結果納入年度黨建考核。充分發揮黨建考評的指揮棒作用。

健全完善黨建工作考核制度。修訂細化《黨建工作考評實施辦法》，將生產經營管理指標引入黨建考評內容進行綜合考評，結果按照排名直接與本單位干部職工年終獎罰兌現掛鉤，充分發揮黨建考評的激勵、導向和監督保障作用。

及時組織開展兩級領導班子民主生活會、黨支部組織生活會，“三會一課”、主題黨日等活動，確保黨內政治生活更加嚴肅認真。

不斷提升黨員隊伍質量。建設公司黨委注重在黨群、經營、生產、技術、財稅等業務口和生產一線骨干分子中發展黨員，取得明顯成效。以2019年為例，全年在業務口和生產一線發展黨員13人，轉正預備黨員11名。選送21名政治素質較高、工作成績突出的入黨積極分子參加集團公司黨校入黨積極分子培訓。

突出隊伍建設，確保擔當盡責

干部活力和競爭機制初步形成。圍繞發展大局，嚴格按照《干部選拔任用工作實施細則》《干部考核工作實施細則》要求，樹立重德才重實干重實績的用人導向，營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當的良好氛圍，多渠道、多層次、多側面了解考察干部，切實把想干事、會干事、敢擔當、善擔當的干部選出來。

干部監督管理逐步強化。制定《重大事項請示報告工作實施辦法》，修訂《干部外出請銷假實施辦法》《干部提醒、函詢和誡勉實施辦法》等制度辦法。嚴格按照新選拔干部紀實管理制度，對新提拔干部建立紀實管理卷宗，做到紀實管理。

推行多梯次、多階段培養方式，大力培養儲備優秀年輕干部。對公司確定的優秀年輕干部，通過采取多渠道、多方式進行培養，使年輕干部進一步開闊思路、把握規律、創新思維、提高水平、主動作為，為公司各項工作管理水平上臺階提供了人才保障。

強化日常監督，嚴明紀律作風

嚴格落實“兩個責任”。公司黨委把黨風廉政建設納入基層單位負責人年度績效考核及薪酬管理體系考核內容，與基層黨組織簽訂《黨建工作目標責任書》，明確“責任清單”，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。

深化紀檢監察體制改革，撤銷“監察室”，統一更名為“紀委辦公室”，進一步理清工作體制，明確工作職責，修訂完善內部制度，推動紀檢監察工作高效運轉。

加強廉政教育，筑牢思想防線。召開集體警示教育大會，通過組織全司黨員干部觀看警示教育片、利用移動客戶端轉發反面典型案例等形式，切實增強黨員干部廉潔從業的自覺性。

與處級干部和科級單位負責人簽訂《“一崗雙責”責任書》，建立紀檢組長季度會議制度，每季度對紀檢監察工作進行總結和部署，紀委負責人與各基層公司黨政負責人、紀檢組長進行責任傳導談話。

深化思想宣傳，提高文化實力

強化意識形態領域建設。建設公司匯集編制《意識形態工作制度匯編》，推進公司意識形態工作標準化建設。

持續用力開展內外宣傳工作，精心做好疫情防控、公司重要事件、重大活動、重點工程和先進典型的宣介，講好企業故事、傳播企業聲音。

大力營造企業文化培樹氛圍，宣傳文化培樹成績。如積極響應國家反對餐飲浪費政策號召，向全司發起厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的倡議，努力做到全員參與、營造公司良好的用餐環境和勤儉節約的氛圍。

以《憲法》《民法典》《保障農民工工資支付條例》等作為重點普法內容，引導黨員領導干部運用法治思維、法治理念面對和解決企業生產經營、管理中的實際問題，推動法律知識進企業、進項目、進家庭。

工作特色明顯

“雙聯”互動，培根筑基

“縱向聯通”做到雙向發力。在督促各支部主動對標對表，認真貫徹落實上級黨建工作部署的同時，建設公司黨委建立了黨支部與黨群部門雙向溝通交流長效機制，實現了縱向“零距離”對接和深度協同。一方面，黨支部主動加強與黨群部門的對口聯系交流，讓黨群部門及時了解支部的工作狀況、需要協調解決的問題等，做到有的放矢地予以服務和指導；另一方面，開展黨群部門常態化“走基層”活動，以《黨支部黨建及標準化建設工作檢查考評表》為主要內容，建立了年中、年末兩次“走基層”黨建檢查制度，促使黨群部門自主發揮職能作用，以“面對面”辦公的方式，據實填寫問題清單，現場反饋支部存在問題及整改意見，會后形成《黨支部工作督促檢查通報材料》，實現了黨建工作壓力共擔、責任共盡。

“橫向聯動”促進經驗共享。近來年，建設公司黨委有效利用經驗資源、優勢資源，發揮其輻射和帶動效應，通過開展黨支部“雙創一建”活動，實現了支部間的互聯互動、互助互提?！半p創”是以標桿支部為引領，打造特色鮮明的黨建品牌。結合公司黨委抓典型示范、推進黨支部建設全面過硬的部署安排，積極貫徹落實集團公司黨委“四標創建”活動有關要求，鼓勵黨支部結合實際進行“標桿”黨支部創建和黨支部黨建品牌創建，各黨支部將標桿、品牌創建與結對幫扶有效結合，交流經驗，優化提升。通過組織現場觀摩學習、經驗座談交流等活動，實現了經驗共享，放大了價值效應，做到了以基層經驗推動基層工作。

三管齊下，目標落地

加強量化管理，實現工作管理有指標。公司黨委探索建立定性與定量相結合的黨建管理新模式，連續2年實施基層黨建工作計劃管理，梳理制定年度黨支部工作要點任務，同時，對各項重點工作任務提出相關要求、標注工作重點、規定完成時限。將重點工作轉化為可量化、可落實、可監管的“剛性標準”，在確保完成規定動作的基礎上，推動基層黨組織不斷創新工作方式、提升工作實效。將計劃執行情況作為年度黨建工作績效考評的重要依據，以量化計劃管理推動黨建工作全覆蓋、日常管理有指標。

加強標準管理，實現基礎工作有規范。建設公司黨委以實施“黨建質量提升年”活動為契機，加強黨建工作對標管理。以《甘肅建投黨建工作責任制紀實手冊》《黨建工作責任制考評辦法》《黨建工作考評實施辦法》為指導，推動黨組織全面開展黨支部“五個標準化”（組織建設、組織生活、黨員管理、信息臺賬、活動陣地）建設，將標準化要求融入黨組織管理各環節，確?；鶎庸ぷ鲌绦胁蝗表?、不漏項、不走樣，全面提升“三基”建設質量。

加強過程管理，實現實時管控有手段。公司黨委以“線上+線下”的方式，強化黨建工作過程管理，保證各項工作質量監管有效、問題反饋及時。線下實行管理重心下沉，深入基層單位和項目部開展調研，與黨務工作人員、支部書記、一線黨員進行座談交流，了解基層黨建實際情況和存在問題，面對面提供幫助指導。線上以“甘肅黨建”平臺為抓手，對基層黨建工作數據臺帳進行實時采集和在線監測，全面掌握兩級黨組織和黨員信息，動態跟蹤基層組織換屆、發展黨員、“三會一課”等執行情況。實現任務實時提醒、問題實時反饋、整改實時監督，切實減少了數據的重復報送，減輕了基層負擔，有效推動了壓力傳導直達基層末梢。

模式創新，勇擔使命

為不斷深化鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，堅持以黨建引領發展，促進兩級組織積極投身社會公益事業，踐行企業社會責任和擔當。為全民抗擊突發的新冠肺炎疫情，建設公司黨委積極組織全司廣大干部職工集中捐款，黨員干部帶頭踴躍捐款，取得了積極效果，為抗擊疫情作出了積極貢獻。公司團委組織開展“致敬最美逆行者”志愿者活動，慰問蘭州市中醫院援鄂醫療隊員；組織開展“送溫暖到一線”志愿者活動，為環衛工人送上熱乎的早餐等等系列服務活動，得到了社會的一致好評。

黨史學習教育活動啟動后，建設公司黨委積極創新學習模式：

開展系列活動。公司兩級黨組織緊緊圍繞黨史學習教育主題，開展慶祝建黨100周年暨黨史學習教育系列活動，黨委層面組織開展職工書法、美術、攝影作品展，為黨寫封信等活動，各黨支部按照公司黨委部署，自選配合動作，力求做到讓黨史學習教育入腦入心。

用好紅色資源。各黨支部充分運用好附近紅色教育資源，組織黨員前往蘭州市八路軍辦事處紀念館、蘭州市烈士陵園等地學習革命先烈事跡，祭奠革命英烈，進一步發揚紅色傳統，傳承紅色革命基因，營造崇尚英烈濃厚氛圍。

觀看紅色電影。建設二公司和六公司黨支部，三公司和七公司黨支部、機關黨支部、一公司黨支部，以互幫共建形式聯合組織觀看紅色影片《建黨偉業》《百團大戰》《八佰》等紅色影片，讓全體黨員能夠銘記歷史、緬懷先烈。

自創多樣形式。建設五公司開展用剪紙學黨史活動，通過剪紙講紅色故事，表達對黨濃濃的深情。三公司黨支部以黨史知識競賽的形式，領略黨的百年輝煌歷史。二安公司、勞務公司黨支部以朗誦的形式講紅色故事，感悟革命先烈的英勇事跡。

學習氛圍濃厚。公司兩級黨組織通過設置慶祝建黨100周年暨黨史學習教育專欄、建立紅色記憶簿、開展紅色電影展播、推送黨史百年天天讀、推送黨史小故事、懸掛紅色標語等多種形式，并通過公司官網、微信公眾號、集團公司簡報、甘肅建設報、學習強國、甘肅黨建等有效平臺加大宣傳力度，切實營造濃厚的輿論氛圍。

緊密結合一線。建設公司把黨史學習教育陣地搬到建設工地，舉辦“弘揚勞動精神，獻禮百年華誕”砌筑工職業技能競賽，團結激勵廣大職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦省總工會“建功十四五、奮進新征程”勞動競賽主題，大力弘揚勞動精神、工匠精神，從而提高廣大一線作業職工的專業技能和綜合業務素質，提升全司在建工程的質量水平，以優異的成績慶祝中國共產黨成立100周年。

警企共建學黨史。2021年5月8日，建設公司機關黨支部和蘭州市七里河區敦煌路派出所黨支部聯合開展“警企共建促發展 為民辦事保平安”主題黨日活動。大家共同觀看公安干警隊伍中涌現出的先進典型事跡，共同學習防范電信詐騙知識，為廣大職工群眾撐起防詐保護傘。兩個支部切實行動起來，落實“我為群眾辦實事”實踐活動。

大力開展“我為群眾辦實事”實踐活動。建設公司7名領導班子成員分別深入基層及項目生產一線，了解主管工作領域和分管單位（部門）工作整體推進情況，黨建工作責任制履行情況、生產經營工作落實情況，廣泛聽取基層黨員干部及職工群眾的意見和訴求，針對存在的具體問題，提出明確要求和解決問題的措施辦法。

建設公司黨委成立以來，黨建工作點點滴滴抓基礎，久久為功促落實，有力促進了中心工作，截至今年上半年：修訂完善《管理制度匯編》，完成企業訂單33.72億元，完成施工產值17.2億元。面對來之不易的成績，建設公司黨委沒有陶醉，而是有了新的目標，《在慶祝中國共產黨成立100周年暨“兩優一先”表彰大會上的講話》，建設公司黨委對全司黨建工作提出了新的要求：

——提高政治站位，鮮明企業領航方向。

——落實管黨責任，夯實基層基礎。

——堅持思想引領，匯聚干事創業精神動力。

——深化黨管干部，優化法人治理結構。

——持續改進提升，把黨史學習教育不斷引向深入。

……

100年前，中國共產黨先驅李大釗說過，“黃金時代，不在我們背后，乃在我們面前；不在過去，乃在將來”。歷史把我們推到了一個新時代，建設公司將一如既往確保黨委的政治和領導核心、黨支部的戰斗堡壘、黨員先鋒模范和干部的模范帶頭作用在公司改革、發展和穩定中得到充分發揮，在新征程中展現新氣象新作為，不斷推進公司各項工作再上新臺階，為全面實現公司今年各項工作目標做出新的更大貢獻。